Стратегия развития АО МНК «КазМунайТениз»

КазМунайТениз будет развиваться как нефтегазовая компания, владеющая правами на недропользование с развитыми компетенциями операторства по морским нефтегазовым проектам.

Стратегия развития акционерного общества Морская нефтяная компания «КазМунайТениз» (далее — Стратегия) разработана в соответствии с утвержденным Правительством Республики Казахстан Стратегическим планом Министерства нефти и газа Республики Казахстан на 2011—2015 гг., актуализированной Долгосрочной стратегией Единственного акционера — АО НК «КазМунайГаз» на срок до 2020 года и Приоритетными направлениями деятельности АО МНК «КазМунайТениз», утвержденными решением Совета директоров КМТ от 23 июня 2011 г.

Основной целью КМТ является рост стоимости активов компании для достижения амбиций, определенных Долгосрочной стратегией АО НК «КазМунайГаз».

Миссия и видение АО МНК «КазМунайТениз»

Стратегия развития КазМунайТениз направлена на достижение ожиданий Единственного акционера — рост стоимости активов Компании, путем: увеличения ресурсной базы, начала коммерческой добычи углеводородного сырья и повышения эффективности управления морскими нефтегазовыми проектами.

АО МНК «КазМунайТениз» заявляет о своих Миссии и Видении:

Миссия:

Разведка и добыча углеводородного сырья на море с заботой о сохранении окружающей среды и здоровье людей.

Видение:

АО МНК «КазМунайТениз» — ведущая морская нефтегазовая компания в Каспийском регионе, эффективно управляющая морскими нефтегазовыми проектами.

Ценности АО МНК «КазМунайТениз»

Ценности КМТ лежат в основе всех наших решений и направляют наши действия.

Ответственность перед Республикой Казахстан — строгое соблюдение законодательства Республики Казахстан и стандартов экологической и промышленной безопасности.

Ответственность перед Единственным акционером — за результаты деятельности Компании в целях повышения ее стоимости за счет эффективного управления портфелем активов.

Нацеленность на достижение — способность ставить достижимые, ясные и амбициозные цели.

Результативность — постоянное достижение поставленных целей и задач наиболее эффективным способом с учетом возможных рисков.

Безопасность — ведение бизнеса без угрозы жизни и здоровью людей и ущерба окружающей среде, без чрезвычайных ситуаций.

Добросовестность — честное и ответственное отношение к себе, своей работе, коллегам, партнерам и обществу в целом.

Управление талантами, лидерство (профессионализм) — привлечение высококвалифицированных кадров, в которых мы ценим профессионализм, активность, инициативность, стремление к постоянному совершенствованию и достижению целей Компании. Обмен опытом, эффективные коммуникации и командный дух